五险一金计算器

使用方法

1. 选择您参保的城市/地区，工具将自动加载2026最新社保公积金缴费比例与基数上下限。
2. 输入税前月工资，社保与公积金基数会自动同步（可手动修改）。
3. 选择住房公积金缴存比例（5%-12%）。
4. 点击「立即计算」，即可获得完整五险一金明细、个人所得税及税后到手工资。
5. 支持一键导出PDF或复制结果分享。

五险一金断缴的连锁影响：比你以为的严重

不少人裸辞空窗几个月，觉得「社保断了就断了，以后再补」，实际后果远不止养老金：

• 医保待遇次月停摆：医保断缴的次月起，看病住院就不能走统筹报销，费用全部自理。多数城市还规定断缴超过3个月，连续缴费年限重新计算，重新参保后要经历3～6个月的等待期才能恢复报销待遇——这段时间生病，风险完全自己扛。
• 生育津贴打水漂：生育保险（2019年起已并入职工医保）通常要求生育时连续缴费满一定月数（多数地区为9～12个月），一旦断缴，几万元的生育津贴和产检报销资格直接泡汤，这笔账比断缴省下的钱大得多。
• 购房资格清零重算：一线城市买房普遍要求「连续」缴纳社保或个税。以北京为例，非京籍购房一般需连续缴纳社保（或个税）满5年（部分区域已放宽至3年），且补缴不算数，断一个月就得从头再攒；上海、深圳同样设有连续缴费年限门槛。
• 购车摇号、落户卡壳：北京非京籍参加购车摇号要求连续缴满5年社保；北京积分落户要求在京连续缴纳社保满7年；上海居转户也要求持居住证期间按规定参保。断缴一次，年限重新起算。
• 公积金贷款资格失效：申请利率更低的公积金房贷，多数城市要求申请前连续足额缴存6个月（部分城市12个月），断缴即失去资格，只能走商业贷款——同样是贷100万、30年，利息差可能高达二三十万元。
• 养老金影响相对温和：养老保险是累计制，断缴不清零，累计缴满15年且到达法定退休年龄即可按月领取，但「多缴多得、长缴多得」，断缴会实打实拉低退休后的月养老金水平。

已经断缴了怎么办？多数城市允许3个月内由单位申请补缴（注意：个人一般无法自行补缴职工社保，需通过用人单位办理），超过3个月通常就无法补了。如果处在离职空窗期，可以按灵活就业身份自己缴纳职工养老保险和医疗保险，先把医保的连续性保住。万一不幸失业，符合「失业保险缴费满1年＋非因本人意愿中断就业」两个条件，可以申领失业保险金过渡，能领多少个月、每月多少钱，用失业金计算器一算便知。

单位不缴、少缴五险一金怎么办？维权路径全流程

《社会保险法》第五十八条写得明明白白：用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记。也就是说，试用期也必须缴社保，「试用期不缴、转正再缴」是典型违法操作。遇到单位不缴、只按最低基数缴、用现金补贴顶替缴纳，按下面的路径走：

1. 先固定证据：劳动合同、工资条、工资银行流水、考勤记录、工作沟通记录，一样都别删。能证明劳动关系和实际工资水平，是后面所有步骤的前提。
2. 和单位协商：先找HR或负责人明确提出补缴要求，并点明《社会保险法》第六十三条：单位未按时足额缴纳的，社保征收机构可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。不少单位听到「滞纳金＋罚款」就会重新掂量。
3. 行政投诉（主渠道）：协商无果，向单位所在地的社保经办机构稽核部门或劳动保障监察大队投诉，可通过当地人社局官网、全国人社政务服务平台线上提交，也可拨打12333热线。要求补缴社保属于行政处理事项，稽核部门查实后会责令单位限期补缴。
4. 劳动仲裁：注意，「要求补缴社保」在多数地区不属于劳动仲裁受理范围（走第3步行政投诉），但因单位未缴社保给你造成的直接损失——比如看病无法报销的医疗费、拿不到的生育津贴——可以申请劳动仲裁索赔，这类案件职工方的胜诉率很高。
5. 被迫解除＋经济补偿：单位未依法缴纳社保，你可以依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除劳动合同，并要求经济补偿（每满1年支付1个月工资，即常说的N）。操作前建议先咨询当地劳动监察部门或律师，把解除通知的理由写规范，避免被认定为「个人原因离职」而拿不到补偿。

特别提醒两点：一是「自愿放弃缴纳社保协议」在法律上无效，单位不能以此免责；二是少缴同样违法——月薪2万却按当地最低基数缴，属于未足额缴纳，一样可以投诉要求按实际工资补差。

社保缴费基数的上下限是怎么算出来的？

缴费基数不是单位想定多少就定多少，规则如下：

• 基数怎么定：以职工本人上一年度月平均工资为准（口径为工资总额，含基本工资、奖金、津贴、加班费，不是只算基本工资）；新入职员工按起薪当月的足月工资或劳动合同约定工资确定。
• 上下限公式：上限＝全省（或统筹地区）上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资×300%，下限＝平均工资×60%。举例：某省上年全口径平均工资为7000元/月，则新社保年度基数下限4200元、上限21000元。
• 超出上下限怎么办：月平均工资高于上限的按上限缴，低于下限的按下限缴。这就是为什么月薪5万的高管，实际缴费比例会被「摊薄」——超上限的部分不参与缴费。
• 何时调整：多数地区每年7月随上年度平均工资公布后调整，部分地区在1月。所以每年年中到手工资出现小幅变化别慌，大概率是基数更新了。
• 公积金基数单算：公积金缴存基数与社保基数分开核定，上下限一般也参考当地平均工资（通常上限为3倍），缴存比例单位和个人各5%～12%（本工具可自由选择）。单位缴的部分和个人缴的部分全部进入你自己的公积金账户，在合法范围内比例选得越高越划算。

想知道按自己的基数每个月到底扣多少、单位帮你交多少，在上面的计算器里选好城市、填入工资就能看到逐项明细。算完缴费，再用延迟退休测算器看看自己哪一年退休、养老保险还要缴多少年，养老规划心里更有底。

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